دليل الحساب
طريقة الحساب
أدخل الراتب السنوي للدوام الكامل في الوظيفة نفسها، ثم اضربه في نسبة ساعات عملك المدفوعة. استخدم ساعات العقد لكلا الجدولين دون الاستراحات غير المدفوعة. تفترض الحاسبة معدل الأجر الأساسي نفسه وعقدا طوال السنة. نقسم الراتب السنوي على 12 للشهري، ونستخدم 52 أسبوعا كافتراض للمقارنة الأسبوعية وبالساعة.
part-time annual salary = full-time annual salary × (part-time hours / full-time hours)مثال عملي
إذا كان راتب الدوام الكامل 30,000 جنيه سنويا مقابل 37.5 ساعة أسبوعيا، فإن العمل 22.5 ساعة يعادل 0.6 من الدوام الكامل. النتيجة 18,000 جنيه سنويا، أو 1,500 شهريا قبل الاقتطاعات.
الأسئلة الشائعة
هل هذه النتيجة هي الراتب الصافي؟
لا. هذا الأجر الأساسي الإجمالي قبل الاقتطاعات. لا نحسب الضرائب أو التأمينات أو مساهمات المعاشات أو أي اقتطاعات أخرى.
هل يمكن الاعتماد على الأيام بدل الساعات؟
تصح نسبة الأيام فقط عندما تتساوى ساعات العمل المدفوعة يوميا. لثلاثة أيام من 7.5 ساعة أدخل 22.5 ساعة أسبوعيا. توزيع ساعات الدوام الكامل على أربعة أيام لا يخفض الراتب في هذا النموذج.
ماذا تعني نسبة 0.6 FTE؟
FTE تعني مكافئ الدوام الكامل. هنا تساوي ساعات عملك الأسبوعية مقسومة على ساعات الدوام الكامل. النسبة 0.6 تعادل 60% من ذلك الجدول ومن راتبه الأساسي.
هل يطابق الرقم الأسبوعي قسيمة الراتب؟
ليس بالضرورة. هو الراتب السنوي الإجمالي مقسوما على 52 للمقارنة. قد يختلف الدفع كل أربعة أسابيع أو الحساب التقويمي أو الفترات الجزئية. راجع أساس الحساب في عقدك.