كيفية حساب راتب الدوام الجزئي خطوة بخطوة

قبل بدء الحساب

استخرج ثلاثة أرقام من عرض العمل أو العقد. استخدم راتب الدوام الكامل للوظيفة نفسها، وليس مبلغا سبق تخفيضه ليوافق الدوام الجزئي.

• الراتب السنوي الإجمالي للدوام الكامل، قبل الضرائب والاقتطاعات.
• عدد الساعات المدفوعة في أسبوع الدوام الكامل لهذه الوظيفة.
• ساعات عملك المدفوعة المتفق عليها أسبوعيا، وعلى الأساس نفسه.

استبعد الاستراحات غير المدفوعة من كلا الجدولين. لا تفترض أن جميع جهات العمل تعتمد 40 ساعة. توضح Acas أنه لا يوجد عدد ساعات واحد يحدد الدوام الكامل أو الجزئي. إرشادات Acas.

طريقة الحساب خطوة بخطوة

1. اقسم ساعاتك على ساعات الدوام الكامل. في المثال الأول، 22.5 ÷ 37.5 = 0.6. هذه نسبة مكافئ الدوام الكامل (FTE)، أي 60% من جدول الدوام الكامل.
2. اضرب الراتب السنوي للدوام الكامل في هذه النسبة: 30,000 × 0.6 = 18,000 جنيها كراتب سنوي إجمالي.
3. للمقارنة على أساس شهري متساو، اقسم على 12: 18,000 ÷ 12 = 1,500 جنيه. يظل هذا المبلغ إجماليا، وليس بالضرورة ما يودع في حسابك البنكي.

احتفظ بدقة النسبة أثناء الحساب وقرّب عرض المبلغ في النهاية فقط. تقريب نسبة الساعات قبل ضربها في الراتب قد يغير النتيجة.

أمثلة محلولة

ثلاثة أيام متساوية الساعات بدل خمسة

وظيفة براتب كامل قدره 30,000 جنيه تتكون من خمسة أيام، في كل يوم 7.5 ساعة مدفوعة، أي 37.5 ساعة أسبوعيا. ثلاثة أيام تعادل 22.5 ساعة. النتيجة 18,000 جنيه سنويا و1,500 شهريا. تصح نسبة ثلاثة أيام إلى خمسة هنا لأن الساعات المدفوعة متساوية في كل يوم.

أربعة أيام متساوية الساعات بدل خمسة

في وظيفة براتب 42,000 جنيه ودوام كامل من 35 ساعة، تعادل أربعة أيام من 7 ساعات 28 ساعة أسبوعيا. النسبة 28 ÷ 35 = 0.8. الراتب السنوي الإجمالي 33,600 جنيه والشهري المتساوي 2,800 جنيه. قد تعتمد جهة عمل أخرى ساعات مختلفة لعدد الأيام نفسه.

عندما تختلف ساعات أيام العمل

لنفترض راتبا كاملا قدره 31,200 جنيه مقابل 37.5 ساعة. أسبوعك المدفوع هو 8 + 8 + 7.25 = 23.25 ساعة. استخدم 23.25 ÷ 37.5 = 0.62 بدلا من افتراض نسبة ثلاثة أيام. النتيجة 19,344 جنيها سنويا و1,612 شهريا. أدخل 7 ساعات و15 دقيقة بصيغة 7.25 ساعة، وليس 7.15.

الأيام المضغوطة لا تعني ساعات أقل

أربعة أيام من 10 ساعات تساوي 40 ساعة، مثل خمسة أيام من 8 ساعات. لراتب كامل قدره 36,000 جنيه مقابل 40 ساعة، تكون النسبة 1.0 وتعيد الحاسبة 36,000 جنيها، وليس 28,800. قارن الساعات المدفوعة، لا عدد الأيام فقط.

فهم الراتب في إعلان الوظيفة

عادة يعرض إعلان «30,000 جنيه FTE، بالتناسب» راتب الدوام الكامل المرجعي. أكد الراتب الفعلي للعقد مع جهة العمل. إذا كان العرض ينص أصلا على «الراتب السنوي الفعلي 18,000 جنيه» لجدول 22.5 ساعة في المثال السابق، فلا تضرب 18,000 في 0.6 مرة أخرى، لأن ذلك يخفض المبلغ مرتين.

للتحقق العكسي، اقسم الراتب السنوي الفعلي الإجمالي على نسبة FTE: 18,000 ÷ 0.6 = 30,000. يصح هذا التحقق إذا كان المبلغان على أساس الأجر نفسه وكانت النسبة أكبر من صفر.

ما لا يشمله هذا الحساب

الأجر الإجمالي والصافي مختلفان. تميز GOV.UK في قسيمة الراتب بين الدخل قبل الاقتطاعات وبعدها. قد تغير الضرائب والتأمينات والمعاشات والاقتطاعات الأخرى المبلغ الصافي؛ وضرب صافي راتب الدوام الكامل في نسبة الساعات لا يعوض حساب كشوف الرواتب. دليل قسيمة الراتب.

تقسم الحاسبة الراتب السنوي على 52 للمقارنة الأسبوعية. ولحساب معدل الساعة المرجعي تقسمه على حاصل ضرب 52 في ساعات الدوام الكامل الأسبوعية. قد يستخدم نظام الرواتب أساسا آخر يحدده العقد. الدفع كل أربعة أسابيع ليس هو الدفع شهريا.

• تحتاج عقود الدراسة فقط أو العمل لجزء من السنة إلى أسابيع الأجر وترتيبات الإجازات، إضافة إلى الساعات الأسبوعية. لا تطبق نموذج السنة الكاملة عليها دون تعديل.
• يتطلب بدء العمل أو إنهاؤه وسط الشهر معرفة طريقة جهة العمل لحساب الفترة الجزئية. نسبة الساعات الأسبوعية وحدها لا تحدد أول قسيمة راتب أو آخرها.
• المكافآت وبدلات المناوبات والأجر الإضافي واستحقاق الإجازة خارج نطاق الحساب. راجع قواعدها المستقلة بدلا من افتراض أن كل مبلغ يتغير بالنسبة نفسها.

في العقد المعتاد طوال السنة، الخطوة التالية هي تأكيد المدخلات الثلاثة وحساب المبلغ الإجمالي، ثم مقارنته بعرض العمل أو طلب تفسير أي فرق من قسم الرواتب.